Στα θρανία οι δημόσιοι υπάλληλοι

Με γραπτές εξετάσεις στο τέλος του χρόνου, οι δημόσιοι υπάλληλοι θα πρέπει να γράψουν καλά για να μείνουν στο πόστο τους, όπως προβλέπει η νέα μέθοδος αξιολόγησης για όσους δεν κατέχουν θέσεις ευθύνης, προκειμένου να αξιολογηθούν οι γνώσεις, οι σπουδές και η πείρα που έχουν.

«Είναι πάγια θέση της ΑΔΕΔΥ να υπάρχει αξιολόγηση, αλλά πριν είναι απαραίτητο να γίνεται επιμόρφωση που αφορά προς το παρόν σε πολύ λίγους υπαλλήλους. Πιστεύουμε ότι θα βρούμε μια φόρμουλα με το υπουργείο» δηλώνει ο πρόεδρος του νομαρχιακού τμήματος της ΑΔΕΔΥ Δημ. Ντέντης.

Η αξιολόγηση προβλέπει ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής και θα είναι υποχρεωτική για τους υπαλλήλους. «Αρκεί να μη γίνεται στο άρπα κόλλα. Με το καινούργιο μισθολόγιο όσοι έχουν το α’ βαθμό είναι λίγοι, καθώς οι περισσότεροι βρίσκονται στο γ’ και στο δ’ βαθμό και δημιουργούνται έτσι προβλήματα για τη σύσταση των υπηρεσιακών συμβουλίων και την εξέλιξη των υπαλλήλων. Το μέλημά μας είναι η εξυπηρέτηση του πολίτη και δεν είμαστε κατά της αξιολόγησης» λέει ο κ. Ντέντης.

Το νέο σύστημα με την καθιέρωση επίτευξης συγκεκριμένων στόχων αναμένεται να εφαρμοστεί στις αρχές του 2013 και η αξιολόγηση θα γίνεται σε ετήσια βάση. Θα βαθμολογούνται για τις επιδόσεις με βάση συγκεκριμένους στόχους.

Κάθε υπάλληλος θα υπογράφει κάθε χρόνο, το δίμηνο Νοεμβρίου - Δεκεμβρίου ατομικό συμβόλαιο απόδοσης με την υπηρεσία του.

Αν οι στόχοι επιτυγχάνονται σε ποσοστό από 80% - 90%, όλοι οι υπάλληλοι της μονάδας θα λαμβάνουν μπόνους, μισό ή ολόκληρο μισθό, ανάλογα με την ατομική τους απόδοση.

Εισηγητής για την αξιολόγηση θα είναι ο άμεσος προϊστάμενος και τελικός κριτής ο προϊστάμενος της αμέσως ανώτερης οργανικής μονάδας. Συστήνεται επίσης συμβούλιο εποπτείας, που μεταξύ άλλων θα περιλαμβάνει τον αντιπρόεδρο του νομικού συμβούλου του κράτους, σύμβουλο του ΑΣΕΠ και τον γ.γ. των επιθεωρητών δημόσιας διοικήσεις. Ακόμα, σε κάθε υπουργείο, περιφέρεια και φορέα συστήνεται συμβούλιο αξιολόγησης που θα παρακολουθεί τις διαδικασίες και τις ενστάσεις.

Σωκράτης Μουτίδης